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發布時間︰2020年(nian)03月02日 17:07:30 來(lai)源︰環球網校 點擊量︰

【摘要】目前正是(shi)疫情防控期(qi)間,環球網校人(ren)力資(zi)源實訓頻道提供人(ren)力資(zi)源實訓新資(zi)訊(xun),小編整理“人(ren)力資(zi)源實訓政策︰如何看待疫情期(qi)間企業之間的“共享用工”?”的相(xiang)關內容,以供備(bei)考(kao)人(ren)力資(zi)源管理師的考(kao)生參考(kao),更(geng)多(duo)考(kao)試相(xiang)關請關注環球網校人(ren)力資(zi)源實訓。

【提問(wen)】如何看待疫情期(qi)間企業之間的“共享用工”?

【答疑】kang)鼻埃 恍┤憊?笠滌yu)尚未復工的企業之間實行(xing)“共享用工”,進行(xing)用工余缺調劑,一定(ding)程度(du)上(shang)提高了人(ren)力資(zi)源配置(zhi)效率(lv)。“共享用工”不改變原用人(ren)單位huan)屠投 咧 淶睦投 叵擔  萌ren)單位應保障勞動者的工資(zi)報酬、社會保險等權(quan)益,並督(du)促借(jie)調企業提供必要的勞動保護,合(he)理安cai)爬投  ?魘奔 凸?魅ren)務(wu),保障勞動者身(shen)心健康(kang)。合(he)作企業之間可通過簽訂(ding)民事協議明確雙方權(quan)利(li)義務(wu)關系。原用人(ren)單位不得以營利(li)為目kang)慕jie)出員工。原用人(ren)單位huan)徒jie)調單位均不得以“共享用工”之名,進行(xing)違法勞務(wu)派遣,或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規避用工責任(ren)。

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