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發布時間(jian)︰2020年03月30日 09:03:35 來(lai)源︰環球網校 點擊量︰

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【摘要】2020年上半(ban)年四級人力資源管理師尚未開始報名,目前考試正在籌備備考中,零基礎考生該掌握哪(na)些考點呢,環球網校小編整理2020上半(ban)年四級人力資源管理師考試各章節(jie)考點匯總,以供本文為2020上半(ban)年四級人力資源管理師第二章考點︰第一節(jie),四級人力資源管理師考生參(can)考。

相(xiang)關推薦︰2020上半(ban)年四級人力資源管理師考試各章節(jie)考點匯總

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第二章 勞動法

第一節(jie) 勞動法的體系

一、 勞動法的概(gai)念

狹(xia)義的勞動法僅指勞動法律部(bu)門的核(he)心(xin)法律,即《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法則是指調整勞動關系以yue)壩肜投 叵得mi)切的其他一些社會關系dang)姆 曬娣fan)的總和。

勞動法的基本原則特點︰1)指導(dao)性、綱領性的法律規範(fan);2)反映所(suo)調整的勞動關系dang)奶厥shu)性;3)有(you)著(zhou)高度的穩定性;4)基本原則有(you)高度的權威(wei)性。

勞動法包括哪(na)些內容(rong)︰勞動關系、勞動標準、社會保險、就業、培訓、勞動監督檢查。

勞動法的基本原則的na)諶rong)(3條) ︰

1) 保障(zhang)勞動者勞動權的原則︰

考點1︰《憲(xian)法》第四十二條規定︰中華人民共和國公民有(you)勞動的權利和義務。保障(zhang)勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。 考點2︰保障(zhang)勞動者勞動權的原則中規定禁(jin)止(zhi)任(ren)何形式(shi)的就業歧視和職業歧視。 考點3︰勞動權包括︰1)平等的勞動就業權、2)自由擇業權、3)勞動報酬(chou)權、4)休息休假權、5)勞動保護權、6)職業培訓權。 考點4︰平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核(he)心(xin)。 考點5︰勞動者對勞動的需(xu)要︰1)通過(guo)勞動,勞動者獲得發展;2)對勞動產品的需(xu)要。 考點6︰勞動權受(shou)到國家的保障(zhang),勞動權保障(zhang)體現zhi) )基本保護、2)全面保護、3)優(you)先保護。 考點7︰全面保護是對勞動者權益和權能的保護,包括︰1)人身權益、2)財(cai)產權益、3)法定權益、4)約(yue)定權益。

2)勞動關系民主化原則︰

考點1︰具體內容(rong)為︰1)有(you)參(can)加(jia)和組織工會的權利、有(you)參(can)與民主管理的權利;2)有(you)就勞動關系事務和生產經營(ying)事務進行平等協(xie)商的權利;3)勞動關系dang)筆氯慫 fang)享(xiang)有(you)集體協(xie)商權和共同決(jue)定權。勞動條件不能由勞動關系dang)筆氯說?fang)決(jue)定,一般勞動條件的決(jue)定,包括勞動報酬(chou)、工作時間(jian)、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項。4)政府制定或調整重大勞動關系標準jia)Φ憊guan)徹(che)“三(san)方(fang)原則”,即政府、工會、企業dao)倚xie)會(雇主協(xie)會),共同參(can)與決(jue)定或听取工會和企業dao)倚xie)會的意(yi)見。5)勞動爭議仲裁委(wei)員(yuan)會的組成應當貫(guan)徹(che)三(san)方(fang)原則;6)在勞動關系領域的其它(ta)方(fang)面,工會享(xiang)有(you)廣泛的參(can)與權、知情(qing)權、咨詢(xun)權。

3) 物質幫(bang)助權原則︰物質幫(bang)助權作為 公民的基本權利,就勞動者而言,主要通過(guo)社會保險來(lai)實現。社會 保險作為一種強(qiang)制性規範(fan),決(jue)定了社會保險的當事人不得自行確fan)ㄊ欠癲can)加(jia)保險以yue)把≡癖O障(zhang)金俊I緇岊O盞幕臼糶躍褪撬ta)的強(qiang)制性。社會保險作為物質幫(bang)助權實現的主要方(fang)式(shi),還具有(you)以下(xia)特征︰社會性、互濟性、補(bu)償性。

5、 勞動法律的淵源︰由國家制定認可的勞動法律規範(fan)的表現形式(shi)。

6、 勞動法律淵源的7個類別︰憲(xian)法中關于勞動問題的規定、勞動法律、國務院勞動行政法規、勞動規章、地(di)方(fang)性勞動法規、我(wo)國立法機關批準的nan)喙毓使 yue)、正式(shi)解(jie)釋(shi)。

7、 考1︰勞動法律是勞動法的最主要的表現形式(shi)。考2︰主要內容(rong)分zhi) 豪投 叵滌肜投 曜擠 ?︰勞動標準通常為最低(di)標準,具有(you)單方(fang)面的強(qiang)制力。考4︰當事人的意(yi)思自治(zhi)不能夠低(di)于法律規定的標準。勞動法律所(suo)規定的標準通常屬于強(qiang)制性規範(fan),具有(you)單方(fang)面的強(qiang)制力。

8、 勞動和社會保障(zhang)部(bu)的職責︰起草勞動和社會保障(zhang)法律規範(fan),制定行政規章和基本標準並組織實施和tu)嘍郊觳制定勞動和社會保險政策(ce)服務咨詢(xun)機構的管理規則;代表國家行使勞動和社會保險的監督檢查職權。

9、 正式(shi)解(jie)釋(shi)分zhi)   jie)釋(shi)、司(si)法解(jie)釋(shi)、行政解(jie)釋(shi)。

10、 組織通過(guo)合法程(cheng)序制定並且正式(shi)公布的na)誆bu)規範(fan),調整雇佣組織內部(bu)的勞動管理行為與勞動行為。

11、 勞動關系dang)慕 ?峭 guo)締結合同的形式(shi)確立的。(書面)

12、 勞動法的體系構成(8點)︰

1)促進就業法律制度︰(對社會特定人口 群體促進就業措施指的是︰婦女、殘疾人 員(yuan)、少數民族人員(yuan)、退出現役的軍人) 2)勞動合同和tu) 搴賢 貧 3)勞動標準制度; (包括︰工作時間(jian)和休息休假制度、工資shou)貧取 投 踩 郎貧取? 骯?臀闖贍旯?厥shu)保護制度)4)職業培訓制度; 5)社會保險和福利制度; 6)勞動爭議處理制度;(包括調解(jie)程(cheng)序、仲裁程(cheng)序、訴訟(song)程(cheng)序) 7)工會和職工民主管理制度; 8)勞動法的監督檢查制度。(勞動法的監督檢查的功能是保障(zhang)勞動法體系dang)娜 媸凳

勞動法律體系dang)墓鉤/td>
勞 動 法 體 系勞動關系法勞動合同法、 集體合同法、 用人單位內部(bu)勞動規則制定法、職工民主管法、勞動爭議處理法
勞動標準法工作時間(jian)法 、 工法 、 勞動安全衛生標準法
勞動保障(zhang)法促進就業法 、 職業培訓法、 社會保險法 、 勞動福利法
勞動監督檢查法 

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